律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/21
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闲鱼置换被骗可以追回吗
闲鱼置换被骗有机会追回。需依据《刑法》相关规定，积极报警并提供线索，助力破案。若不及时处理，可能导致损失无法挽回，罪犯逍遥法外。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 闲鱼置换被骗，常见处理方式为报警、联系平台、寻求法律帮助。建议先报警，同时联系闲鱼平台协助，必要时咨询律师采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 闲鱼被骗可追回。操作如下：1. 立即报警，向警方提
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09/21
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临时工如果出现腰肌劳损，然后离职了，会不会赔偿?
临时工出现腰肌劳损后离职，是否能获得赔偿需结合具体情况判断。 如果腰肌劳损被认定为因工作原因导致的工伤或与工作有直接因果关系，即使离职后仍有权索赔。 1. 若存在证据证明腰肌劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期弯腰、负重等重复性劳动）导致，且已被认定为工伤，离职后可主张工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）等。 2. 若腰肌劳损未被认定为工伤，但能证明是因用人单位未提供必要的劳动保护条件（如未配备合适工具、未进行安全培训等）导致，可能通过民事
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09/21
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查看合同是否有效
审查合同是否有效的方式是：首先应当审查当事人是否具有签订合同的能力，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。其次需要审查合同的内容条款是否全面真实，最后审查合同是否签字。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形
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09/21
25
员工离职以后盘点需要扣钱吗
员工离职盘点不应扣钱。依据《劳动法》，劳动者正常离职，用人单位需结清所有劳动报酬。未及时结清，劳动者可向劳动监察部门投诉。若非法扣钱，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职不应扣钱。操作如下：1. 确保正常离职手续齐全；2. 与用人单位沟通，要求结清工资；3. 如遇扣钱，询问原因并要求合理解释；4. 若无合理解释，向劳动监察部门投诉；5. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15
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09/21
25
人身伤害侵权诉讼时效是多久
您问的人身伤害侵权诉讼时效，一般情况下是三年。如果或若存在人身伤害侵权行为，诉讼时效通常从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算三年。如果或若存在伤害结果在伤害行为发生后一段时间才显现的情况，诉讼时效则从知道伤害结果时起算。如果或若存在自权利受到损害之日起超过二十年的情况，人民法院不予保护，不过有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于人身伤害侵权诉讼时效
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09/21
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精神病者遭家庭虐待怎么报警处理
精神病者遭遇家庭虐待时，首要的处理方式是立即报警并寻求法律保护。针对不同情况，具体处理方式如下：1. 如果精神病者具备一定表达能力且人身自由未被完全限制，可自行拨打110报警，清晰陈述遭受虐待的时间、地点、具体行为及自身精神状况。 2. 若精神病者因精神状态无法自行报警，其监护人、近亲属或其他知情人应立即代为报警，并向警方说明精神病者的特殊情况及虐待事实。 3. 如果虐待行为正在进行，报警时需明确告知警方情况紧急，请求迅速出警制止，以避免精神病者遭受更严重的伤害。 4. 若存在多次虐待且有
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09/20
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银行贷款电话填错了怎么办
银行贷款电话填错，应及时联系银行更正。分析说明：在申请银行贷款时，提供准确的联系电话至关重要，以确保银行能及时与您沟通贷款审批、放款及后续还款等事宜。若电话填错，可能导致银行无法及时联系到您，进而影响贷款进度或造成其他不必要的麻烦。根据合同约定，您有义务提供真实、准确的信息，并在信息变更时及时通知银行。提醒：若因电话填错导致银行无法联系到您，进而影响贷款审批或造成逾期等严重后果，应及时寻求专业人士的帮助，以减轻可能产生的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555
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09/20
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补班工资计算方法
补班工资计算方法需结合加班类型及补休安排综合确定。以下从不同加班场景下的补班工资计算方式进行详细说明：1. 若存在工作日延长工作时间且未安排补休的情况：补班工资按不低于小时工资基数的150%计算。小时工资基数通常以劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。2. 若存在休息日加班且未安排补休的情况：补班工资按不低于日或小时工资基数的200%计算。若用人单位在其他休息日安排了补休，则无需支付该部分加班工资。3. 若存在法定休假日加班的情况：补班工资必须按不低于日或小时工
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09/20
25
企业拖欠员工工资的仲裁时效是多久
企业拖欠员工工资的仲裁时效问题，直接关系到员工能否通过法律途径追回工资。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。 如果或若存在劳动关系存续期间企业拖欠工资的情况，员工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 如果或若存在劳动关系终止的情况，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 如果或若存在员工向企业主张权利的情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 如果或若存在员工向有关部门请求权利救济的情况，仲裁时效也会中断，中断后仲裁时效期
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09/20
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货款支付后厂家不发货处理怎么办
您提到货款支付后厂家不发货，这种情况您有权要求厂家履行发货义务或解除合同并退款赔偿。如果您与厂家明确约定了发货时间，且付款后厂家未在约定时间内发货也无正当理由，您可以要求厂家继续履行发货义务；若厂家明确表示不发货或经催告后仍不发货，您有权解除合同，要求厂家退还货款并承担违约责任，如赔偿利息或其他合理损失。如果厂家未发货是因为遭遇了地震、疫情等不可抗力因素，且厂家及时通知了您，那么厂家可以根据不可抗力的影响部分或全部免除责任，但仍需在合理期限内为您办理退款；若厂家以不